Dopiero wiosną 1947 roku, po rozprawieniu się z podziemiem polskim, zdecydowały się na skierowanie do południowo-wschodniej Polski ponad 20 tysięcy żołnierzy, nie licząc podporządkowanych dowództwu Grupy funkcjonariuszy aparatu bezpieczeństwa, milicji i innych służb. Pośpiesznie sformowana Grupa Operacyjna „Wisła” 20 kwietnia rozpoczęła w południowo-wschodnim krańcu Polski największą po wojnie operację, nazywaną w dokumentach tego okresu akcją specjalną „Wisła”. Jej celem była likwidacja podziemia ukraińskiego. Jednocześnie, na polecenie rządzących komunistów przeprowadzono przymusowe przesiedlenie tamtejszej ludności ukraińskiej oraz rodzin mieszanych na poniemieckie tereny na północy i zachodzie kraju, również z obszarów, gdzie podziemie ukraińskie nie operowało. Do 31 lipca 1947 r. przesiedlono ponad 135 tysięcy osób, w tym wielu Polaków. Działania Grupy przeciwko podziemiu doprowadziły do jego znacznego osłabienia i w konsekwencji do demobilizacji. Kilka tysięcy osób umieszczono w Centralnym Obozie Pracy w Jaworznie.

Praktyczna publikacja, która pomoże zaplanować wszystkie czynności związane z przekazaniem majątku m.in. na wypadek śmierci. Autorka bardzo przystępnie wyjaśnia, jak prawidłowo i zgodnie z prawem dokonać darowizny, zawrzeć umowę o dożywocie bądź sporządzić testament. Szczegółowo omawia też zasady dziedziczenia ustawowego, skutki przyjęcia spadku, a także zmiany, jakie są planowane w tym zakresie. Czytelnik dowie się z książki m.in.: ¦ kiedy testament ustny jest ważny, ¦ ile czasu ma spadkobierca na odrzucenie spadku, ¦ jak sporządzić wniosek o stwierdzenie nabycia spadku do sądu, ¦ czym jest zapis testamentowy, ¦ kto może żądać zachowku. Ponadto poradnik wyjaśnia: ¦ jakie są rodzaje testamentów, ¦ jak przebiega dział spadku, ¦ na jakich zasadach dziedziczą dzieci w rodzinie zastępczej, ¦ jakie dane można uzyskać w Rejestrze Spadkowym, ¦ gdzie znaleźć informacje o rachunkach bankowych zmarłego, ¦ jak odrzucić spadek, ¦ co dzieje się z małą firmą po śmierci właściciela, ¦ kto może dziedziczyć gospodarstwo rolne, ¦ czym jest umowa o dożywocie, ¦ jak prawidłowo zawrzeć umowę darowizny, ¦ czy darowizna wpływa na dziedziczenie. Poradnik zawiera także wzory umów, testamentów i wniosków w postepowaniu spadkowym. Objaśnia znaczenie najważniejszych postanowień umowy darowizny oraz umowy o dożycie, które często są stosowane, aby jeszcze za życia przekazać majątek wskazanym osobom. Autorka poświęca także uwagę opodatkowaniu otrzymanych spadków i darowizn. Wskazuje, kto może nie płacić podatku, a także jak obliczyć należny podatek i jaką deklarację należy przedłożyć do urzędu skarbowego. ATUTY PUBLIKACJI: Prosty język, praktyczne przykłady, wzory umów i wniosków, informacje o wysokości opłat sądowych i notarialnych sprawiają, że jest to najlepszy tego typu poradnik na polskim rynku.

W 2023 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące konfiskaty pojazdów mechanicznych prowadzonych przez nietrzeźwych kierowców, a także zaostrzenie kar dla nietrzeźwych sprawców wypadków. Reformę przejdą także zasady dotyczące przeprowadzania badań technicznych pojazdów. Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.: ¦ Kiedy nietrzeźwemu kierowcy grozi przepadek pojazdu, a kiedy przepadek równowartości pojazdu? ¦ Jakie kary grożą za jazdę pod wpływem alkoholu? ¦ Co będzie nową okolicznością obciążającą sprawcę wypadku po alkoholu? Zmiany, które już weszły w życie, zmierzają w szczególności do wsparcia osób najbliższych ofiar wypadków drogowych oraz poprawy bezpieczeństwa na drogach poprzez walkę z przestępstwami drogowymi. Zwiększono maksymalną liczbę punktów karnych, które mogą zostać nałożone w przypadku naruszenia przepisów, a także wydłużono okres ich usuwania z centralnej ewidencji. Po wprowadzeniu zmian wydłużających okres usuwania punktów karnych do 2 lat oraz zniesieniu możliwości odbycia odpłatnych szkoleń prowadzonych przez wojewódzkie ośrodki ruchu drogowego, redukujących zdobyte punkty karne, stworzono projekt rozporządzenia, w którym określono szczegółowy program kursu reedukacyjnego. Jak co roku – wzrosła też wysokość kar za brak wykupienia polisy OC. W opracowaniu m.in. wyjaśniamy: ¦ Kto może skorzystać z kursu reedukacyjnego? ¦ Co zmienia się w zakresie badań technicznych pojazdów? ¦ O ile wzrosły kary za brak OC? ¦ Kiedy umowa sprzedaży auta nie podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych? ¦ Czy w dalszym ciągu można zaparkować na chodniku? ¦ Kto ma pierwszeństwo na ścieżce dla rowerów? ¦ Co to jest przejście sugerowane? ¦ Co po nowelizacji oznacza droga dla pieszych? ¦ Ile wynoszą nowe stawki za odholowanie pojazdu? Publikacja zawiera tabele z obowiązującą wysokością grzywien nakładanych w drodze mandatów karnych za wykroczenia drogowe oraz z wykazem naruszeń przepisów ruchu drogowego i liczbą punktów karnych odpowiadającą tym naruszeniom. Dodatkowym atutem poradnika jest kolorowy aktualny wykaz znaków i sygnałów drogowych.

Publikacja przedstawia najnowsze zmiany w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń. Zawiera aktualną treść przepisów Kodeksu pracy oraz komentarz ekspertów, którzy przystępnie wyjaśniają konsekwencje zmian w regulacjach prawnych. Z opracowania Czytelnik dowie się m.in.: jakie korzyści dla pracowników wprowadziło wdrożenie dyrektywy work-life balance, czy nowe zasady kontroli trzeźwości dotyczą wszystkich pracowników, jakich działań wymaga wdrożenie pracy zdalnej po zmianie przepisów, ¦na jakich zasadach można korzystać z nowego urlopu opiekuńczego, jakie dodatkowe wymagania musi spełniać wypowiedzenie umowy na czas określony, ¦ jak ustalić okres, na jaki można zawrzeć umowę na okres próbny, ¦ kiedy dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy jest legalne, ¦ jakie nowe uprawnienia przyznano pracującym rodzicom, ¦ jakie są skutki podwyższenia wynagrodzenia minimalnego, ¦ czy można odmówić podwyżki płac z powodu inflacji, ¦ na czym polega ochrona sygnalistów, ¦ w jakich sytuacjach warto wydłużyć okres rozliczeniowy lub wprowadzić równoważny czas pracy. Autorami książki są praktycy – prawnicy specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy. Z zawartych w niej wskazówek skorzysta każdy pracodawca, ponieważ opracowanie jest napisane przystępnym i zrozumiałym językiem. Publikacja pomoże w pracy zwłaszcza specjalistom z działów personalnych i kadrowych.

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami” to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, w której omówiono obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Dostosowują one polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów. Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych. W komentarzu omówiono m.in.: ? zmiany w zawieraniu umów na okres próbny, ? nowe zasady sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia, ? zmiany w udzielaniu urlopów rodzicielskich, ? udzielanie nowego urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej, ? nowe zasady wykonywania pracy zdalnej, ? warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości. Kadrowcy znajdą w książce odpowiedzi na nurtujące ich pytania – m.in. o to: ? komu przysługuje dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, ? na jaki czas zawierać umowy na okres próbny, ? kto jest uprawniony do urlopu opiekuńczego, ? na czym polega okazjonalna praca zdalna, ? co zmieniło się w zakresie ochrony rodziców w pracy. Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. Zostały one wyróżnione pogrubioną czcionką, aby można było łatwo je odszukać. Są też wyczerpująco skomentowane przez najlepszych ekspertów z zakresu prawa pracy. Autorzy książki są praktykami, którzy stosują przepisy Kodeksu pracy na co dzień. Sprawdź, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć! ATUTY PUBLIKACJI: Pierwsza publikacja na rynku, która dokładnie objaśnia najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.